Über: Systemisches Coaching

Was bedeutet Systemisch in diesem Zusammenhang? 

Wir alle sind als Menschen in ganz verschiedenen sozialen Kontexten und Rollen unterwegs - beruflich, familiär, partnerschaftlich, ... 

Diese inneren und äußeren Umfelder können als Systeme betrachtet werden, in denen wir uns als Menschen bewegen und in denen wir versuchen, jeweils in ein Gleichgewicht zu kommen. 
 

Der Systemische Ansatz versteht einen Menschen immer in Wechselwirkung mit seinem sozialen Umfeld. Dadurch nimmt er nicht nur das Individuum in den Blick, sondern "zoomt" gleichzeitig aus diesem Fokus heraus, um alle lösungsrelevanten Systeme und Zusammenhänge miteinbeziehen zu können.
 

Dabei zeichnet sich Systemisches Arbeiten durch die sogenannten Systemischen Säulen aus, die die Grundhaltung eines Systemischen Coaches prägen und einen spürbaren Unterschied im Vergleich zu anderen Coaching Ansätzen bewirken können:

: Wertschätzung

: Ressourcenfokus & Kompetenzfokus

: Konstruktivismus

: Transparenz 

: Allparteilichkeit

: Zirkularität

: Offenheit & Neugierde 

: Kontextperspektive

: Neutralität

: Lösungsorientierung

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Der Systemtheoretische Ansatz geht in seinen Ursprüngen auf Niklas Luhmann (1927-1998) zurück und wurde kontinuierlich weiterentwickelt.

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Was ist das Besondere am Systemischen Coaching für Sie als Klient*in? 

Ein Systemischer Coachingprozess bedeutet unter anderem, dass wir Ihr Anliegen nicht isoliert bearbeiten, sondern es stets ganzheitlich betrachten. Dazu werden die dynamischen Wechselwirkungen zwischen Ihren ganz verschiedenen "Lebenswelten" einbezogen. Die Zusammenhänge zwischen Ihrem Anliegen und diesen unterschiedlichen Kontexten können dadurch berücksichtigt und utilisiert, also nutzbar gemacht, werden. Die Lösungsansätze sind vor diesem Hintergrund nachhaltiger und umfassender.

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Eine wichtige Systemische Grundhaltung ist dabei, dass Sie alles, was Sie für die Lösung Ihres Anliegens benötigen, bereits in sich tragen.

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Der Coachingprozess kann Sie bei der Entfaltung Ihrer Ressourcen, Kompetenzen und Ziele unterstützen. Auf diese Weise können Sie eine Integration Ihrer Potentiale in Ihr Handeln erreichen - ganz im Sinne des ethischen Imperativs von Heinz von Förster: "Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird!“

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Der Weg und das Ziel werden beim Systemischen Coaching ganz individuell von Ihnen selbst bestimmt, sodass gemeinsam "passgenaue" Lösungsmöglichkeiten erarbeitet werden, die lange wirken können.